Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым»
на 2022 – 2025 годы
Срок действия
с « 01 » сентября 2022 г. до « 31 » августа 2025 г.
Дата вступления в силу:
с 01 сентября 2022 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые и связанные с ними отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым» (далее – Учреждение) заключенный Работниками и Работодателем в лице
их полномочных представителей.
Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым», представленный в лице
директора учреждения Клименко Николая Васильевича, действующего на основании Устава
учреждения (далее - Работодатель), и Работники Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым» (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной
организации Маланки Веры Васильевны (далее - «Профком»), действующего на основании
Устава Профсоюза и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.
Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителя другой
Стороны.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях:
- создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и
высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности
учреждения;
- обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;
- улучшения качества работы Работников учреждения;
- практической реализации принципов социального партнерства;
- поддержания благоприятного психологического климата в учреждении.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), Соглашением между Министерством образования, науки и молодёжи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг. от 23 декабря 2020 г., иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
01 сентября 2022 года (ст. 43 ТК РФ).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения.
1.6. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном объеме
предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для
ведения переговоров по заключению коллективного договора, а также о ходе его выполнения, о
принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников,
проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам
учреждения.
1.7. Принятые условия и обязательства, установленные в настоящем коллективном
договоре, являются минимальными и обязательны для исполнения Сторонами.
1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не
может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ по взаимному соглашению Сторон после
предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании
постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта
коллективного договора и заключению коллективного договора (изменений, дополнений).
1.10. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами
учреждения всех Работников, в том числе при приёме на работу.
1.11. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения наименования учреждения;
- расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим
коллективный договор;
- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования)
учреждения (в течение всего срока реорганизации);
- смены формы собственности учреждения (в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности);
- при ликвидации учреждения (в течение всего срока проведения ликвидационных
мероприятий).
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из Сторон имеет
право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора
или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.12. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
1.13. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами
направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в
настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат
уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с законодательством Российской
Федерации прием на работу Работника оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (статьи 67 - 68 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит
Работника под роспись с действующими в учреждении коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. 68 ТК РФ).
Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Изменения условий трудового договора оформляются путем подписания
дополнительного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора.
2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо
Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными федеральными
законами.
Определенные в настоящем коллективном договоре условия найма, труда, отдыха,
оплаты труда Работников, принятых на работу на определенный срок, не могут быть ухудшены
по сравнению с аналогичными условиями, установленными для Работников, осуществляющих
трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
2.5. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую
работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.7. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК
РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с
Профкомом (Приложение № 1), а также графиками сменности, составленными с учетом
мнения Профкома.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их
введения в действие.
3.2. Для Работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на 1 час.
3.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
3.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
•
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов;
•
для педагогических работников – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
•
для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, при этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
•
для медицинских работников не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); 3.5. В
рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (статья 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.6. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников учреждения
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3.7. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с
соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (ст. 96 ТК РФ).
3.8. Привлечение работников к сверхурочной работе – работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (ежедневной работы) сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период, производится работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с
письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых
каждым Работником.
3.9. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия
Работников в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.10. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается
на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
3.11. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.12. В течение рабочего дня (как правило через 4 часа после начала работы) Работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и
Работодателем.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.13. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет:
•
56 календарных дней - следующим категориям педагогических работников:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-организатор;
- педагог-психолог;
- учитель.
•
30 календарных дней – работающие инвалиды.
•
28 календарных дней – остальным работникам учреждения.
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по
согласованию с Профкомом ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников
(согласованный) график ежегодных отпусков.
Изменение Работодателем графика ежегодных отпусков может осуществляться с
согласия Работника и Профкома.
3.15. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
3.16. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может
быть менее 14 календарных дней.
3.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.18. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в
данном учреждении (ст. 123 ТК РФ).
3.19. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый
отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.
3.20. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные дни с
сохранением среднего заработка:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению четыре дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);
- донорам – один день после каждого дня сдачи крови и её компонентов, который можно
присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.
3.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ст. 128 ТК РФ).
3.22. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по
их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).
3.23. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
3.24. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, ежегодный дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по его письменному заявлению в
удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.25. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
указанным в части первой настоящего пункта, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК
РФ).
3.26. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
3.27. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), 2 дня отдыха с сохранением заработной платы.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Организация оплаты труда Работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым», разработанного в соответствии с требованиями ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым (Приложение
№2).
Стороны договорились:
4.2. Устанавливать заработную плату по должностям служащих и профессиям рабочих в
зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее
минимального размера оплаты труда (п. 4.2. раздела IV «Оплата труда» Республиканского
соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями
профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы).
4.3. В размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего не включаются
доплаты, надбавки, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
4.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые
полмесяца в сроки:
- за первую половину месяца 15 числа;
- за вторую половину месяца 30 числа.
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в
рублях) путем перечисления денежных средств через банковские учреждения на пластиковые
карты работников.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) и других выплат, причитающихся Работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы и весь период задержки в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок (ст. 142 ТК РФ).
4.7. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (Приложение № 3).
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо трудовым договором.
4.9. Оплата труда медицинских работников, занятых в учреждении, осуществляется
согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей бюджетной сферы.
4.10. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни проводится в
размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере,
за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(ст.153 ТК РФ).
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.11. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4.13. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер
- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.14. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
4.15. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
4.16. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- истечение срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно –
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода
на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности ил штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников при прохождении
аттестации – не менее чем на 6 месяцев.
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
4.17. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось
менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
4.18. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за
исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах 4.17. и 4.18. уровень оплаты
труда по имевшейся ранее квалификационной категории продолжает действовать до 1 сентября
следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под роспись.
4.19. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 4.19. и 14.20. льготной формой проведения аттестации по одной и
той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента получения
почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения
аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может
использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и
более правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной формой
проведения аттестации по каждой из них.
4.20. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами республиканских
этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования и
науки Российской Федерации или победителями и лауреатами республиканских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования, науки и молодежи («Учитель года»,
«Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы профессионального мастерства и
другие), по личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория
сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
4.21. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки
и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы
профессионального мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
Указанной в 4.21. и 4.22. льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
4.22. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим действующую
первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и на основании
представлений руководителей образовательных учреждений и документов, подтверждающих
победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5
лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и
на основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Непрерывная работа в течение не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации
(ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному контролю
(надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю учитывается при аттестации на
высшую квалификационную категорию.
Указанной формой аттестации педагогический работник может воспользоваться только
один раз.
4.23. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по
которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
коллективным договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу
по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает педагогический
работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной категории
при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором, вопрос о
возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности,
по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается аттестационной
комиссией Министерства образования, науки и молодежи на основании письменного заявления
работника и письменного представления руководителя образовательного учреждения, в
котором работник работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория, аттестация работника с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится только по окончании
срока действия квалификационной категории.
4.24. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников
о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться на
основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и
согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.25. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
4.26. Работодатель освобождает педагогических работников учреждения, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно – эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности
устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета
Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА. Также
работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а
также сокращением численности и штата Работников, рассматриваются предварительно с
участием Профкома.
5.2. При принятии решения о ликвидации учреждения, сокращении численности или
штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме
сообщает об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного Работника, а
в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников учреждения может
привести к массовому увольнению Работников, - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
5.3. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников
учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с
пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ Работодатель в письменной форме сообщает об
этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий с представлением проектов приказов о сокращении численности или штата
Работников, списка сокращаемых должностей и Работников, перечня вакансий,
предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых Работников, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому
увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Массовым высвобождением считается увольнение 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней в учреждении.
5.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией
Работодателя, сокращением численности или штата, изменениями определенных сторонами
трудового договора, Работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два
месяца.
5.5. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно
законодательству Российской Федерации.
5.6. При сокращении численности или штата Работников учреждения Работодатель при
рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК
РФ.
5.7. Помимо категорий Работников, пользующихся в соответствии со статьей 179 ТК РФ
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
- лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавших в учреждении свыше 10 лет;
- лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;
- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
5.8. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым Работникам в трудоустройстве
через органы службы занятости.
5.9. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом
мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).
5.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.11. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников.
6.1.1. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 4, № 5);
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико – токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико –
токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с
учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий
труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения Профкома или иного уполномоченного работниками представительного органа (при
наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
6.2. Обязанности работника в области охраны труда:
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.3. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда:
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии
таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.4. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации
об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и
их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а
также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии
у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
6.5. Для организации совместных действий Работодателя и Работников по обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний, а также по организации проведения проверок условий и
охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных
проверок, по инициативе Работодателя и (или) Профкома создается комиссия по охране труда.
В ее состав на паритетной основе входят представители Работодателя и трудового
коллектива.
Работа комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства (ст.
224 ТК РФ).
6.6. Приобретение, выдача, применение, хранение и уход за специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты обеспечивается
Работодателем с соблюдением требований, установленных Межотраслевыми правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н (Приложение № 6).
6.7. Руководитель учреждения, а также все работники, обязаны проходить обучение по
охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке (ст. 219 ТК
РФ).
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе
проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения
по охране труда (ст. 219 ТК РФ).
6.8. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления
контроля за их выполнением функции по охране труда осуществляет директор учреждения.
6.9. Работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
Перечень мероприятий ежегодно реализуемых за счет указанных средств
устанавливаются Работодателем, по согласованию с Профкомом.
Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Для осуществления комплексной социальной политики стороны договорились:
7.1. Организовывать за счет профсоюзных средств проведение:
- мероприятий в связи с празднованием новогодних праздников, 23 Февраля и 8 Марта,
Дня Учителя;
- культурно-массовых мероприятий и физкультурно-оздоровительной работы.
7.2. Оказывать за счет профсоюзных средств материальную помощь:
- на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) при предоставлении
копии свидетельства о смерти в размере 1000 руб.;
- перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере
2000 руб.
- поощрение юбиляров (50, 55, 60 лет) подарком стоимостью 1000 руб.
7.3. В целях социальной защиты работников предоставлять женщинам, имеющим детей
в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного
свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов
образовательных организаций всех видов и типов, соответствующего количества дней в
ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
7.4. Предоставлять работникам оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал.
- не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов учреждения - три
рабочих дня (ст.116 ТК РФ).
7.5. Выплачивать работникам учреждения при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада,
педагогическим работникам и руководителю учреждения - в размере должностного оклада.
Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
7.6. Возмещать расходы педагогических работников, заместителей руководителя
учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей,
проживающих и работающих в учреждении сельской местности, на оплату жилых помещений,
их отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым и обеспечивается за счет
ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК
«Об образовании в Республике Крым»).
7.7. Обеспечивать направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом от
основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов и средней
заработной платы как это установлено трудовым законодательством.
7.8. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, настоящим коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
VIII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные
консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
8.1. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются
рассматривать и обсуждать следующие вопросы:
- оплаты и нормирования труда;
- обеспечения занятости;
- улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;
- поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
8.2. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также
дополнительно на следующих принципах:
8.2.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома
по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;
8.2.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений,
нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, настоящего
коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;
8.2.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников, в решении
вопросов о работе учреждения, реорганизации, ликвидации, сокращения численности и штата
Работников учреждения, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда Работников (ст. 53 ТК РФ);
8.2.4. Участие Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления учреждения,
планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (ст. 16 Федерального закона от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3. Работодатель признает Профком как единственного полномочного представителя
Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров,
выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит
свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Гражданским кодексом Российской Федерации, ТК РФ, Федеральным законом от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и
обязуется всемерно содействовать его деятельности.
IХ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
9. Профком обязуется:
9.1. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового
распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых
обязанностей;
9.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профкома по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и
интересов – указанные права и интересы Работников в соответствии с полномочиями,
предусмотренными законодательством Российской Федерации;
9.3. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде,
правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, добиваться от
Работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих
решений,
противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, принятых
локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;
9.4. Представлять интересы членов трудового коллектива при решении вопросов об их
увольнении по инициативе Работодателя;
9.5. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области
занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении
реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников;
9.6. Осуществлять контроль за выдачей Работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда сертифицированной спецодежды и обуви;
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране
труда Российской Федерации в учреждении. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и
здоровью Работников, требовать от Работодателя устранения выявленных нарушений и
принятия, неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;
9.8. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и
здоровья Работников учреждения;
9.9. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а
также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание
или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
9.10.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
Работодателем
графиков
профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников учреждения;
9.11. Обеспечить контроль за соблюдением Работодателем социально-трудовых прав и
гарантий, установленных для работающей молодежи законодательством Российской
Федерации, настоящим коллективным договором;
9.12. Обеспечить контроль за соблюдением прав Работников на обязательное социальное
страхование;
9.13. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять учет Работников,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, сбор заявок и распределение путевок
Работникам;
9.14.
Организовывать
культурно-массовые
и
физкультурно-оздоровительные
мероприятия среди Работников и членов их семей;
9.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или
коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по
коллективному договору;
9.16. В период действия коллективного договора при его выполнении Профкомом не
выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании
конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие Профкому в
его деятельности.
Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем
структурного подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает
меры по его устранению.
10.2. В целях создания условий для успешной деятельности Профкома Работодатель
обязуется:
10.2.1. Не препятствовать Профкому посещать рабочие места, на которых работают
члены трудового коллектива, для реализации представленных законодательством прав;
10.2.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для
коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его
выполнения;
10.2.3. Обеспечивать участие Профкома в рассмотрении представителями Работодателя
жалоб и заявлений Работников;
10.2.4. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения как для работы самого органа,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступных для всех Работников местах.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана
указанных объектов осуществляются Работодателем;
10.2.5. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню,
согласованному с Работодателем;
10.2.6. Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в учреждении
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
10.2.7. Ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы в размере 1 % из заработной платы работников при наличии письменных
заявлений работников, являющихся членами профессионального союза.
XII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные
консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
11.1. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются
рассматривать и обсуждать следующие вопросы:
- оплаты и нормирования труда;
- обеспечения занятости;
- улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;
- поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для
Работников;
- проведение активной молодежной политики, направленной на защиту интересов
молодых Работников и членов их семей;
- другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
11.2. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда
строится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также
дополнительно на следующих принципах:
11.2.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома
по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;
11.2.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений,
нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, настоящего
коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;
11.2.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников, в решении
вопросов о работе учреждения, реорганизации, ликвидации, сокращения численности и штата
Работников учреждения, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда Работников (ст. 53 ТК РФ);
11.2.4. Ежегодное информирование Работодателем Профкома о финансовоэкономическом положении учреждения, о расходовании средств, образовавшихся в результате
взимания платы за предоставление социальных услуг, в том числе фонда оплаты труда,
основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших
организационных, технических изменениях, другой информации, затрагивающей интересы
Работников;
11.2.5. Участие Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления
учреждения, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (ст. 16 Федерального
закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
11.2.6. Проведение по окончании (полугодия и года) собраний работников по
обсуждению итогов производственной, финансово-экономической деятельности учреждения с
информацией Работодателя и Профкома о проделанной работе и предстоящих перспективах (ст.
53 ТК РФ).
11.3. Работодатель признает Профком как единственного полномочного представителя
Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров,
выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит
свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Гражданским кодексом Российской Федерации, ТК РФ, Федеральным законом от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и
обязуется всемерно содействовать его деятельности.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ,
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения
сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
12.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК
РФ.
12.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств
по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий
коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется
сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих
конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.
12.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК
РФ).
Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного
договора осуществляется комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке
проекта коллективного договора и заключению коллективного договора (Приложение № 7).
12.5. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору
Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
12.6. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае
возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по
предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством
прямых и открытых переговоров.
12.7. Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.
12.8. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую силу.
Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные
в тексте.
Приложение № 1
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым»
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается
единый
трудовой
распорядок
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым» (далее - Работодатель).
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя
на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих
единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми
договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого
режим труда и отдыха.
2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового
договора.
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения
Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской
Федерации, отраслевыми соглашениями, коллективным договором учреждения.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит
Работника под роспись с действующими в учреждении коллективным договором, настоящими
правилами, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ)).
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при
поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России;
- личную медицинскую книжку установленного образца, в которую занесены результаты
медицинского осмотра (обследования).
При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр
(обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний за счет средств Работодателя (статья 213 ТК РФ, Приказ
Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу,
представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр,
следующие документы:
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее
страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного
документа или на бумажном носителе;
- паспорт (или иной документ, удостоверяющей личность);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Лицо, поступающее на работу вправе предоставить выписку из медицинской карты
пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральными законами
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем предоставляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета (ст. 65 ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.9. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)
может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.10. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, –
до выхода этого работника на работу.
2.11. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
2.12. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях
допускается только с письменного согласия Работника.
2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц
которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление
испытания.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Руководителя и его
заместителей - 6 месяцев.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.17. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные
условия, перечисленные в части 2 статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.18. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда,
разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную
тайну, ответственность за ее разглашение.
2.19. Работники в соответствии с установленным законодательством Российской
Федерации порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место
работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров
определяется заранее.
2.21. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических
осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер
дисциплинарной ответственности (статьи 212, 214 ТК РФ).
2.22. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или
периодического медицинского осмотра;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применения выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с
соблюдением положений статьи 157 ТК РФ.
2.23. Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья
75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
84 ТК РФ).
2.24. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в
учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается
на основании пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен
трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.26. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность). В том
случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный
день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный
расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.27. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом
с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй ст. 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ на работника не ведется трудовая книжка,
по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя).
2.28. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Приказа Министерства труда и социальной
защиты РФ от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек».
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:
3.1.1. Работник имеет право на:
3.1.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.1.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора.
3.1.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2. Работник обязан:
3.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
3.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
3.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором,
заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны (статья 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 4.1., учитывается при
прохождении ими аттестации.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.1.1.8. Создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами
отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение
которых в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации.
5.1.1.9. Реализовать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.1.1.10. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
5.1.2. Работодатель обязан:
5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, трудовых договоров.
5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.1.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль(надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
5.1.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
5.1.1.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5.1.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.1.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха,
установленное в отношении Работников.
6.2. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.
6.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов
предусматривает:
6.3.1. Начало рабочего дня - 8-00 часов.
6.3.2. Окончание рабочего дня - 17-00 часов.
6.3.3. Перерыв для отдыха и питания - с 12-00 часов до 13-00 часов.
6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
•
для работников, являющихся инвалидами I или II группы - 35 часов;
•
для педагогических работников - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
•
для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, при этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
•
для медицинских работников не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); 6.5.
Режим рабочего времени учителей при выполнении должностных обязанностей состоит из двух
частей:
6.5.1.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее – занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятия.
6.5.2. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную плату и включает:
- подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма
ими пищи.
6.5.3. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и
т.п.
6.5.4. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в
случаях, предусмотренных приказом Министерства образования
и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
6.5.5. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения
учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.6. Периоды каникулярного времени,
установленные для обучающихся
образовательного учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный время регулируется
локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.7. В периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
6.8. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность приема
пищи обеспечивается вместе с обучающимися.
6.9. Продолжительность рабочего дня сторожей регулируется графиками сменности.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.10. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с
соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (статья 96 ТК РФ).
6.11. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для
Работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы) сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на условиях,
предусмотренных статьей 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с
письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых
каждым Работником.
6.12. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия
Работников в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
6.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ – охрана учреждения, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
6.14. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:
- 18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;
- религиозные праздники: Пасха, Троица, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
6.15. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет:
•
56 календарных дней - следующим категориям педагогических работников:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-организатор;
- педагог – психолог;
- учитель.
•
30 календарных дней – работающие инвалиды.
•
28 календарных дней – остальные категории работников учреждения.
6.16. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
6.17. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по
согласованию с Профкомом ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников
(согласованный) график ежегодных отпусков.
Изменение Работодателем графика ежегодных отпусков может осуществляться с
согласия Работника и Профкома.
6.18. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
6.19. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может
быть менее 14 календарных дней.
6.20. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия Работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
6.22. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
Работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник
был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При
переносе отпуска по указанным причинам, работник имеет преимущественное право в выборе
новой даты начала отпуска.
6.23. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые
отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми
договорами.
7. Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде
осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного
руководителя соответствующего работника.
7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании
приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение денежной премией;
- награждение почетной грамотой.
8. Применяемые к работникам меры взыскания
Ответственность за нарушение дисциплины труда
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в
порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им
локальными нормативными актами учреждения.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель на
основании представления руководителя структурного подразделения.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Профкома.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения или Профкома.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1. распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Приложение № 2
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ПЕРВОМАЙСКАЯ ШКОЛА №1 ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского района
Республики Крым» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового
кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 г. № 14-ЗРК «Об
оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Постановления
Совета Министров Республики Крым от 30.12.2014 г. № 658 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных
организаций Республики Крым», Постановления Совета Министров Республики Крым от
20.08.2019 г. № 451 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики
Крым от 30.12.2014 г. № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым»,
Постановления Администрации Первомайского района Республики Крым от 08 августа 2016 г.
№ 322 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Первомайского района Республики Крым»,
Постановления Администрации Первомайского района Республики Крым от 25 сентября 2019
г. № 375 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации
Первомайского района Республики Крым от 08.08.2016 г. № 322 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Первомайского района Республики Крым» и определяет размер и условия оплаты труда
работников.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
молодой специалист – педагогический работник образовательной организации в
возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) –
фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение должностных
обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными инструкциями,
разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема
педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы;
компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные
выплаты;
стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу;
социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.3. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым» (далее –
образовательная организация) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки
заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения руководителя муниципального образования в соответствии с
нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников в
муниципальных учреждений, утвержденных
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
- мнения представительного органа работников;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм
труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые
штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
- настоящего Положения.
1.5. Размер оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по
занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах
фондов оплаты труда образовательной организации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника образовательной организации, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии
работника
образовательной
организации
должны
соответствовать
профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим законодательным
актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР,
ЕКС, ЕТКС и пр.).
Персонал образовательной организации Республики Крым подразделяется на основной,
вспомогательный и административно-управленческий.
Основной персонал образовательной организации – работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их
непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал образовательной организации – работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
1.8. Штатное расписание образовательной организации утверждается начальником
Отдела образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского района Республики
Крым в пределах фонда оплаты и включает в себя наименования структурных подразделений
(при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
данной образовательной организации, их должностные оклады и штатную численность.
Штатное расписание образовательной организации отражает фонд заработной платы с
учетом всех источников финансового обеспечения.
1.9.
Руководитель
образовательной
организации
несет
ответственность
за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
1.11. Месячная заработная плата работников образовательной организации, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до
минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем из бюджета
муниципального образования Первомайского района Республики Крым в пределах доведенных
бюджетных ассигнований.
1.12. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых
в образовательной организацией, осуществляется согласно условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке
образовательной организации из республиканского бюджета.
1.14. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с
учетом мнения представительного органа работников.
1.15.
Оплата
труда
работников
образовательной
организации,
занятых
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.16. С учетом условий труда работникам образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.17.
Работникам
образовательной
организации
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.18. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в
Ттаблицы 1, 3, 4, 7 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом,
наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать тождественными
наименованиям должностейи профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до
момента внесения изменений в настоящее Положение.
1.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям
работников образовательных организаций подлежат индексации в порядке и в сроки,
определяемые Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.
2. Фонд оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке образовательным организациям из бюджета
муниципального образования Первомайского района Республики Крым.
2.2. Фонд оплаты труда образовательной
организации включает в себя оклад
(должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда
оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь.
3. Формирование заработной платы руководителя образовательной организации,
его заместителей.
3.1. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей,
состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации указан в
таблице 1.
Размер должностного оклада
руководителя образовательной организации
Наименование должности
Директор общеобразовательной организации
Таблица 1
Должностной
оклад, руб.
34825,00
3.3. Оклады (должностные оклады) руководителя образовательной организации, его
заместителей повышаются:
3.3.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …»,
«Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
3.3.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
«Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя – приказ по согласованию с
начальником Отдела образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского района
Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия учредителя; для его заместителей,
приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада
(должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему
наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.3.3. По решению начальника Отдела образования, молодежи и спорта Администрации
Первомайского района руководителю образовательной организации может устанавливаться
надбавка за масштаб управления.
Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к
группе по оплате труда в соответствии с приказом Отдела образования, молодежи и спорта
Администрации Первомайского района Республики Крым, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 2.
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4
Таблица 2
Размер коэффициента масштаба управления в
образовательных организациях
0,30
0,20
0,10
0,05
Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления
руководителю образовательного учреждения являются группы по оплате труда руководителей,
определяемые на основе объёмных показателей дошкольной образовательной организации,
характеризующих масштаб управления учреждением (Приложение 2).
3.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливаются начальником Отдела образования, молодежи и спорта
Администрации Первомайского района Республики Крым, к ведению которого отнесена
образовательная организация.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной организации
в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательной
организации и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации, критерии
оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры стимулирующих выплат
руководителю образовательной организации, порядок и условия их выплаты устанавливаются
начальником Отдела образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского района
Республики Крым, к ведению которого отнесена образовательная организация.
Размеры выплат стимулирующего характера работнику, на которого приказом отдела
образования, молодежи и спорта Администрации Первомайского района Республики Крым, к
ведению которого отнесена образовательная организация, возложено исполнение обязанностей
временно отсутствующего руководителя образовательной организации или по вакантной
должности руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для
руководителя соответствующей образовательной организации.
3.5. Заместителям руководителей образовательной организации размеры окладов
(должностных окладов)
устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера оклада
(должностного оклада) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления
предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности
профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям
руководителя образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей образовательной организации, формируемый за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников такой организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей) в кратности от 1 до 6.
4. Формирование окладов (должностных окладов) работников
образовательной организации Республики Крым, кроме руководителей, его
заместителей.
4.1.
Размеры
окладов
(должностных
окладов)
работников
образования,
за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования Республики Крым, указаны в таблице 3.
Размеры должностных окладов педагогических работников, занятых
в образовательных организациях Республики Крым
Таблица 3
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
Должностной
уровни
уровням
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
13830,00
учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный Дежурный по режиму; младший воспитатель
13850,00
уровень
2-й квалификационный Диспетчер образовательного учреждения;
13880,00
уровень
старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1-й квалификационный Инструктор по труду; инструктор по физической
уровень
культуре; музыкальный руководитель; старший
14610,00
вожатый
2-й квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
уровень
дополнительного образования; педагог14630,00
организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель
3-й квалификационный Воспитатель; мастер производственного
уровень
обучения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
14640,00
дополнительного образования; старший тренерпреподаватель
4-й квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель;
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
14650,00
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих указаны в таблице 4.
Размер окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих
Квалификационн
ый уровень
1-й
квалификационн
ый уровень
1-й
квалификационн
ый уровень
2-й
квалификационн
ый уровень
3-й
квалификационн
ый уровень
4-й
квалификационн
ый уровень
Таблица 4
Должности, отнесенные к
Должностной оклад, рублей
квалификационным группам
1. Должности служащих первого уровня
делопроизводитель; секретарь
13830,00
2. Должности служащих второго уровня
лаборант
13880,00
заведующий складом; заведующий
хозяйством
14574,00
библиотекарь
14780,00
механик
15960,00
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций Республики Крым, занятых в сфере закупок, указаны в таблице 5.
Размеры должностных окладов работников муниципальных образовательных
организаций Республики Крым, занятых в сфере закупок
Должность
Специалист по закупкам
Руководитель контрактной службы
Таблица 5
Должностной оклад, руб.
15 855,00
19 530,00
4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций Республики Крым, занятых в сфере охраны труда, указаны в
таблице 6.
Должностные оклады работников муниципальных образовательных организаций
Республики Крым, занятых в сфере охраны труда
Должность
Специалист по охране труда
Руководитель службы охраны труда
Должностной оклад, рублей
15 200,00
19 530,00
Таблица 6
4.5. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в
приложения 3, 4, 5, 6, устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями
специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений.
4.6. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5–15 процентов ниже
окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.7. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ (таблица 7).
Размеры тарифных ставок-рабочих по разрядам выполняемых работ
Таблица 7
Разряд работ
1 разряд
Размер тарифной ставки, руб.
7896,00
2 разряд
8835,00
3 разряд
8985,00
4 разряд
9145,00
5 разряд
9312,00
6 разряд
9489,00
7 разряд
9764,00
8 разряд
9803,00
4.8. Оклады (должностные оклады) работников образовательных организаций
повышаются:
4.8.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …»,
«Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
4.8.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
«Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ
(распоряжение) руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 4.8. для повышения оклада
(должностного оклада), повышение производится по одному основанию, предусматривающему
наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.9. Оклады (должностные оклады) работникам образовательной организации
за специфику работы повышаются на основании приказа руководителя образовательной
организации. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в
таблице 8.
Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям)
работников образования за специфику работы
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
работников
Таблица 8
Размер
процента
повышения, %
1. Общеобразовательные организации
1.1. Работа педагогических работников в:
- гимназических классах
- лицейских классах
- санаторной школе
- классах с углубленным изучением предметов
20
- профильных классах
- школе-интернате
- специальной школе
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или
предметов, изучаемых углубленно)
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей - для учителей начальных классов по предметам:
русский язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий
20
мир), литературы, русского языка, математики, иностранных языков,
родных языков (крымско-татарского, украинского, русского;
- проверка тетрадей - для учителей химии, физики, биологии, информатики,
10
черчения (применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивным
залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным
15
участком, логопедическим пунктом, кабинетом психолога (применяется на
норму часов)
- руководство методическими объединениями, методическим советом
15
(применяется на норму часов)
1.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей:
15
- классного руководителя
25
- классного руководителя в инклюзивных классах (применяется на норму
часов)
1.4. Работа педагогического работника:
- в специальных коррекционных классах (группах) для детей с
30
ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)
- в инклюзивных классах по индивидуальной (адаптированной) программе
30
(применяется по факту нагрузки)
- по программам индивидуального обучения на дому по адаптированным
программам на основании медицинского заключения (применяется по
30
факту нагрузки)
1.5. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных
группах компенсирующего вида, в группах для детей с ограниченными
25
возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением
функций по работе с семьями воспитанников (применяется по факту
10
нагрузки)
4.10. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700,00 рублей.
Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад (должностной
оклад).
Статус молодого специалиста определяется в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
4.11. Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при наличии
ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб., при наличии ученой степени
доктора наук – на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при наличии
ученого звания «доцент» повышается на сумму 2154,00 руб., при наличии ученного звания
«профессор» - на сумму 3589,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностной оклад).
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера согласно норм Трудового кодекса
Российской Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 г.
№ 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных образовательных организациях Республики Крым и Порядка установления
выплат компенсационного характера в этих образовательных организациях» относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей);
расширении зон обслуживания;
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной
трудовым договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель
образовательной организации принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со
статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.4.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной
работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящего
пункта.
5.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,
и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных организациях
Первомайского района Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных образовательных организациях Первомайского района Республики Крым,
утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года
№ 530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания
услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и
качества работы работникам образовательных организаций устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от
оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным
актом образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах
фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений
образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников, в случае
необходимости основание для установления надбавки подтверждается документами,
предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательной организации;
- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым;
- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются
руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей
структурных подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений
руководителей структурных подразделений образовательной организации с учетом мнения
представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и
выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов, на
основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных учредителем.
6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в размере от
оклада (должностного оклада) (без учета повышений):
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности) и их
заместителям.
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с
таблицей 9.
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Таблица 9
Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб.
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
2000,00
первая категория
1250,00
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты.
6.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу лет
устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) по основной должности (без учета размера повышения окладов
(должностных окладов) по должностям (профессиям) работников образования за специфику
работы):
- при выслуге лет свыше 3 лет – 620,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 10 лет – 1300,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 20 лет – 2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим
работникам за выслугу лет.
6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научно-педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в размере от
оклада (должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные
и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и
так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в
соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки
эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного акта
руководителя образовательной организации и максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах
от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника
или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
выплаты,
носящие
обязательный
характер
при
наличии
условий
для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка
за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в
обязательном порядке с учетом отработанного времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям
оценки эффективности деятельности, предусмотренных в образовательных организациях).
6.2.4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании
результатов их деятельности в соответствии с критериями оценки качества работы работников,
которые определяются по каждой должности.
6.2.4.2. Анализ и оценка деятельности работников для определения стимулирующих
выплат осуществляется ежемесячно Комиссией по распределению стимулирующих выплат
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики Крым» (далее – Комиссия), состав которой утверждается
приказом работодателя.
6.2.4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании
индивидуальной оценочной карты работника (приложение 3).
Оценочные карты заполняются учителем, согласовываются с руководителем
методического объединения, итоговые результаты рассматриваются Комиссией по
распределению стимулирующих выплат с учетом мнения Профкома по представлению
директора школы.
Перечень оснований конкретизируется дополнительными пунктами в индивидуальной
оценочной карте учителя, которые могут пересматриваться по согласованию с трудовым
коллективом (приложение 4).
Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии:
- с Положением о комиссии по распределению стимулировании выплат (приложение 5);
- с регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части
заработной платы работников (приложение 6).
6.2.4.4. Работодатель ежемесячно представляет Комиссии результаты, полученные в
рамках внутреннего контроля о качественных показателях деятельности работников,
являющихся основанием для их стимулирования, а также результаты, полученные в рамках
общественной оценки.
По результатам формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории
работников.
6.2.4.5. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат большинством
голосов открытым голосованием при условии присутствия всех членов Комиссии. Решение
Комиссии оформляется протоколом.
6.2.4.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам учреждения на
основании решения Комиссии и приказа руководителя.
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам образовательной организации один раз в календарном году при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в
размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципальных образований Первомайского района Республики Крым и средств, поступающих
от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
7.4. Руководитель образовательной организации ежегодно предусматривает средства на
выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной
выплаты и численности работников образовательной организации в пределах доведенного
фонда оплаты труда.
7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.
7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при
предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней.
7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный
год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
7.10. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление руководителю
образовательной организации принимается начальником Отдела образования, молодежи и
спорта Администрации Первомайского района Республики Крым, к ведению которого отнесена
образовательная организация.
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в объеме
не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное количество
учебных часов.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в
отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения
возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники образовательных
организаций в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,
магистратуру);
- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий
присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является
трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и
обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему
профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в
аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю
деятельности.
2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до
даты трудоустройства в образовательную организацию (при условии соблюдения
установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в образовательной
организации до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в
образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении
выпускнику статуса молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом
уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или
соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.5. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у
выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной организацией на
основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения
молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации и
поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не
прерывается.
Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в
образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе
направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и
рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии
трудоустройства в образовательную организацию в течение 3 месяцев по окончании службы и
не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом
обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие
трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3
года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре
или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из образовательной организации
по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы
(зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после или
во время получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со
статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не
устанавливается.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления учреждением
(руководители общеобразовательных учреждений)
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Объемные показатели
Условия расчета
Количество
баллов
0,3
Количество обучающихся в
образовательных организациях
За каждого
обучающегося
Превышение плановой
наполняемости (по количеству
обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях
Количество работников в
образовательной организации
За каждые 50 человек
свыше установленного
норматива
15
За каждого работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
1
Наличие групп продленного дня с
полным режимом пребывания
Наличие классов с организацией
инклюзивного образования
Наличие обучающихся, находящихся
на полном государственном
обеспечении в образовательных
организациях
Наличие коллективов, имеющих
звания различного уровня
первую
квалификационную
категорию,
0,5
высшую
квалификационную
категорию
За каждую группу
1
За каждый класс
30
Из расчета за каждого
дополнительно
0,5
За каждый коллектив
10
5
№
п/п
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Объемные показатели
Условия расчета
Количество
баллов
Наличие в муниципальном
общеобразовательных учреждениях:
спортивно-оздоровительных групп
За каждую группу
дополнительно
учебно-тренировочных групп
За каждого
обучающегося
дополнительно
0,5
групп спортивного
совершенствования
За каждого
обучающегося
дополнительно
2,5
групп высшего спортивного
мастерства
За каждого
обучающегося
дополнительно
За каждый вид
4,5
За каждый вид
15
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени их использования)
Наличие собственного
оборудованного в соответствии с
требованиями СанПиНа
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой (в зависимости от
их состояния и степени их
использования)
Наличие автотранспортных средств,
сельхозмашин, строительной и
другой самоходной техники на
балансе государственного
образовательного учреждения
Наличие собственных котельной,
очистных сооружений, гаражей, тира
Наличие в образовательных
учреждениях (классах) общего
назначения обучающихся со
специальными потребностями, кроме
специальных (коррекционных)
образовательных учреждений
(классов)
Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
Наличие оборудованных и
используемых в учебном процессе в
муниципальных
За каждую единицу
5
15
3
но не более 20
За каждый вид
20
За каждого
обучающегося
1
За каждого
обучающегося
0,5
За каждый вид
20
№
п/п
16.
17.
Объемные показатели
общеобразовательных учреждениях
детей актовых залов, вместимостью
свыше 100 мест, театральных студий,
мастерских скульптуры, лепки,
обжига, декоративно-прикладного
искусства, классов технических
средств обучения, выставочных залов
детского художественного
творчества, музеев (в зависимости от
их состояния и степени их
использования)
Организация подвоза обучающихся в
общеобразовательные учреждения
Наличие и благоустройство
земельного участка площадью
Условия расчета
Количество
баллов
10
до 1 га
от 1 до 3 га
свыше 3 га
10
20
30
Отнесение образовательного учреждения к одной из четырех групп по оплате труда
руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением.
Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления коэффициента масштаба управления
1. Группа по оплате труда определяется один раз в бюджетный год Отделом
образования, молодежи и спорта Администрации на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2. Руководители образовательных организаций предоставляют данные согласно
объемным показателям, характеризующим масштаб управления организациями, и несут
персональную ответственность за достоверность данных.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об
увеличении баллов решается начальником отделом образования, молодежи и спорта
Администрации.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до",
определяется начальником Отдела образования, молодежи и спорта Администрации.
5. При установлении группы по оплате труда руководящего работника контингент
обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется:
- по общеобразовательному учреждению - по списочному составу на начало учебного
года (на 05 сентября);
6. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых
мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества
участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий
и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и
экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200
чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел.
Среднегодовое количество участников составит:
7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных
учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления
списочного состава воспитанников по состоянию на 01 октября на установленную предельную
наполняемость групп.
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.
9. Группы по масштабу управления руководителей, определяемые на основе объемных
показателей деятельности, являются единственным критерием для определения размера
коэффициента масштаба управления руководителей образовательных учреждений.
10. Отдел образования, молодежи и спорта Администрации относит образовательные
учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате
труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
№
п/п
1.
Тип образовательного учреждения
Общеобразовательные учреждения
Группа по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов по
объемным показателям
группа 1 группа 2 группа 3 группа 4
Свыше
300-400
1-300
400
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Критерии оценки качества работы работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым»
для осуществления стимулирующих выплат
Индивидуальная оценочная карта педагогического работника
(ежемесячный самоанализ учителя)
№
Основание для
стимулирования
Достижение учащимися в
сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост
качества обучения (до 5б.)
- Результаты административных
срезов (1б.)
1.
- Отсутствие обоснованных
обращений учащихся, родителей по
поводу конфликтных ситуаций на
уроках (1б.)
- Пропуски учащимися уроков
педагога по неуважительным
причинам составляет менее 5% (1б.)
- Снижение доли (отсутствие)
неуспевающих учащихся (1б.)
(кроме 1-х классов)
- Вовлечение учащихся в создание
мультимедийных продуктов,
проектов, презентаций и др. (1б.)
За выполнение особо важных и
срочных работ, за
организационную работу,
направленную на повышение
имиджа школы: (до 6 б.)
2.
- Выполнение работ не входящих в
круг должностных обязанностей
(сопровождение детей не своего
класса, замещение уроков в связи с
отсутствием работника (1б.)
- Занятость в проведении
мероприятий, спортивных
соревнованиях, присутствие на
мероприятиях своих коллег,
включение в состав жюри
конкурсов в нерабочее время) (2б.)
- Предоставление права выступить с
научным отчётом на
педагогическом совете или ином
педагогическом форуме (1б.)
месяц
09 10 11 12 01 02 03 04 05 06 07
Примечание
- Благодарность в приказе (1б.)
- Выдвижение на награждение
районной, министерской грамотой,
грамотой главы администрации,
органа образования (1б.)
За высокую исполнительскую
дисциплину (до 5б.):
- Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины (1б.)
3.
- Предоставление отчётных
документов в соответствии со
сроками и качественно (1б.)
- Своевременная и качественная
работа с журналами (1б.)
- Наличие и своевременное
заполнение журналов по ОТ, учета
посещения учащихся (1б.)
- Выполнение требований техники
безопасности и охраны труда
(отсутствие травматизма) (1б.)
За участие в инновационных
проектах, экспериментальной
деятельности: (3б.)
4.
5.
- Разработка образовательных
программ элективных курсов,
дополнительного образования,
внеурочной деятельности.
Реализация инновационных
программ, участие в
экспериментальной работе (1б.)
- Использование информационнокоммуникационных технологий в
работе (1б.)
- Работа с Интернет-ресурсами
(выставление материалов на сайт
школы) (1б.)
За активное участие в
методической работе: (6б.)
(организация одного из
показателей-2б.)
- Работа в составе районных МО.
Работа в составе районных
экспертных комиссий (1б.)
- Участие в районных, в
республиканских и Всероссийских
семинарах (1б.)
- Участие в профессиональных
конкурсах (1б.)
- Проведение открытых уроков и
мастер-классов (1б.)
6.
- Организация качественной работы
школьного МО (1б.)
- Проведение и участие в
предметных неделях, внеклассных
предметных мероприятиях (1б.)
За результаты во внеурочной
деятельности обучающихся по
учебным предметам, обеспечение
творческого потенциала
обучающихся: (5б.)
- Участие учащихся в олимпиадах
по предмету (в зависимости от
уровня и количества победителей и
призёров) (1б.)
-Участие учащихся в
соревнованиях, конкурсах,
фестивалях (в зависимости от
уровня и количества победителей и
призёров) (1б.)
-Наличие социально значимых
проектов , выполненных под
руководством учителя, участие в
МАН (1б.)
- Работа со слабоуспевающими
учащимися (повышение
личностных достижений
обучающегося в сравнении с
предыдущим периодом) (1 б.)
- Организация работы с родителями
обучающегося (1б.)
За качественное выполнение
функций классного
руководителя: (10б.)
- Подготовка, участие и посещение
классом районных мероприятий.
Проведение с классом экскурсий,
праздников, общешкольных
мероприятий (1б.)
- Отсутствие правонарушений (1б.)
7.
- Организация дежурства по школе.
Организация контроля
посещаемости (1б.)
- Осуществление контроля
выполнения учащимися локальных
нормативных актов школы
(приказы), требований нормативной
документации школы (положения)
(1б.)
-Посещаемость родителями
общешкольных и классных
родительских собраний (1б.)
-Отсутствие жалоб и обращений
родителей на неправомерные
действия классного руководителя
(1б.)
- Совмещение работы учителя и
тьютера (1б.)
Использование динамической паузы
перед внеурочной деятельностью
(2б.)
Организация детей во время
питания в столовой (1б.)
8.
За качественную подготовку
школы, рабочих мест,
благоустройство и состояние
закрепленной территории (до 3б)
- Своевременная и качественная
подготовка кабинета к занятиям,
санитарное состояние кабинета (1б.)
- Оформление кабинета,
пополнение, систематизация и
изготовление нового раздаточного
дидактического материала (1б.)
- Санитарное состояние и
эстетическое оформление
закрепленной территории (1б.)
Критерии оценки качества работы административного и учебно-вспомогательного
персонала
№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Показатель
2
За обновление содержания образования:
- Привлечение педагогов к участию в инновационной, экспериментальной
деятельности и по введению в учебный план новых предметов, новых
программ элективных курсов, профильных курсов, программ углубленного
изучения отдельных предметов, новых программ дополнительного
образования и т.п.
Критерии
качества
работы
3
3 б.
За организацию методической работы, достижения учителей и обучающихся:
- наличие методобъединений учителей, творческих групп;
- внедрение в практику педагогических и информационных технологий;
- за публикации в журналах, изданиях.
3 б.
За систему работы с педагогическим коллективом по повышению качества
обучения и воспитания школьников:
- наличие и исполнение плана внутришкольного контроля;
- за проведение работы по обобщению и трансляции передового
педагогического опыта;
- за снижение неуспеваемости по курируемым предметам (преступности среди
несовершеннолетних).
Наличие ученического органа самоуправления, установленного уставом
образовательного учреждения, деятельность которого отражена в плане работы
школы:
- работа с органами ученического самоуправления.
Наличие среди учащихся победителей и призеров в конкурсах, фестивалях,
смотрах, выставках, соревнованиях.
Деятельность детских объединений или организаций в школе:
-наличие детских объединений или организаций с утвержденным локальным
актом регламентом деятельности.
Организация деятельности школьных средств массовой информации:
- организация выпуска школьной газеты, журнала, выходящей не реже 1 раза в
месяц.
Организация и проведение семинаров, методических объединений, совещаний,
конференций по вопросам повышения качества образования.
Участие в профессиональных конкурсах, грантах.
4 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
Критерии оценки качества работы педагога - организатора
№
п/п
Показатель
1
2
За выполнение особо важных и срочных работ, за организационную
работу, направленную на повышение имиджа школы:
- Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей
1. (сопровождение детей, замещение уроков в связи с отсутствием работника,
занятость в проведении мероприятий, спортивных соревнованиях в
нерабочее время).
За высокую исполнительскую дисциплину:
- Отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- Предоставление отчётных документов в соответствии со сроками и
качественно;
2.
- Своевременная и качественная работа с журналами;
- Наличие и своевременное заполнение журналов по ОТ, учета посещения
учащихся;
- Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие
травматизма).
За участие в инновационных проектах, экспериментальной деятельности:
- Разработка воспитательных программ , дополнительного образования,
внеурочной деятельности;
- Реализация инновационных программ, участие в экспериментальной работе;
3. - Использование информационно-коммуникационных технологий в работе;
- Работа с Интернет-ресурсами (выставление материалов на сайт школы).
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Наличие ученического органа самоуправления, установленного уставом
образовательного учреждения, деятельность которого отражена в плане
работы школы:
- работа с органами ученического самоуправления.
Деятельность детских объединений или организаций в школе
-наличие детских объединений или организаций с утвержденным локальным
актом регламентом деятельности
Организация деятельности школьных средств массовой информации:
- организация выпуска школьной газеты, журнала, выходящей не реже 1 раза в
месяц.
За результаты во внеурочных формах образовательного процесса,
обеспечение творческого потенциала обучающихся:
- Работа с одаренными и мотивированными обучающимися. (Наличие среди
обучающихся победителей и призеров в конкурсах, фестивалях, смотрах,
выставках, соревнованиях).
За качественное выполнение функций педагога – организатора:
- Подготовка, участие и посещение обучающимися районных мероприятий;
- Проведение экскурсий, праздников, общешкольных мероприятий;
- Отсутствие правонарушений;
- Организация дежурства по школе;
- Организация контроля посещаемости;
- Осуществление контроля выполнения учащимися локальных нормативных
актов школы (приказы), требований нормативной документации школы;
(положения).
Участие в профессиональных конкурсах, грантах.
Критерии
качества
работы
3
до 3 б.
до 3 б.
до 3 б.
до 3 б.
до 3 б.
до 3 б.
до 3 б.
до 5 б.
до 4 б.
Критерии оценки качества работы практического психолога для осуществления
дополнительной стимулирующей выплаты
Название критерия
№
п/п
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.
2. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля.
3. Использование информационно-коммуникационных технологий в работе.
4. Участие в методической работе на различных уровнях.
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
6. Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда.
Оценка
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
Критерии оценки качества работы библиотекаря для осуществления дополнительной
стимулирующей выплаты
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Название критерия
Высокая читательская активность обучающихся.
Пропаганда чтения как формы культурного досуга.
Участие в мероприятиях на различных уровнях.
Оформление тематических выставок.
Обеспечение сохранности библиотечного фонда.
Выполнение плана работы библиотеки.
Использование информационно-коммуникационных технологий в работе.
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда.
Оценка
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
Критерии оценки качества работы технического персонала (завхоза)
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Критерии
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Соблюдение требований действующего законодательства.
Осуществление контроля за работой обслуживающего персонала.
Соблюдение норм этического поведения в коллективе.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в школе и отсутствие
предписаний Роспотребнадзора.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
школы, отсутствие замечаний и предписаний контролирующих органов.
Обеспечение выполнения требований и норм охраны труда, отсутствие
замечаний и предписаний контролирующих органов.
Качественное ведение документации, соблюдение требований
делопроизводства.
Своевременное и качественное предоставление отчетности.
Оценка
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(уборщик служебных помещений)
Оценка
№
Критерии
п/п
4 б.
1. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
3 б.
2. Соблюдение требований действующего законодательства.
3 б.
3. Обеспечение санитарно гигиенических условий в помещениях
учреждения, содержание помещений в соответствии с требованиями
СанПин, качественная уборка помещений.
3 б.
4. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
3 б.
5. Обеспечение сохранности и рационального использования
материальных ценностей учреждения.
6. Высокое качество подготовки и организации текущих и капитальных ремонтны 3 б.
работ.
3 б.
7. Рациональное использование моющих, чистящих, дезинфицирующих средств,
инструментов и инвентаря..
4 б.
8. Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда.
4 б.
9. Соблюдение норм этического поведения в коллективе.
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(секретарь)
№
Критерии
п/п
1. Качественное исполнение служебных материалов, писем, запросов и др.
2. Своевременная подготовка отчетов по контингенту обучающихся и другой
документации.
3. Оперативное доведение приказов, распоряжений администрации до
исполнителей
4. Ведение архивной документации.
5. Оформление и ведение личных дел обучающихся.
6. Своевременная сдача в архив дел постоянного хранения и по личному
составу.
7. Исполнительская дисциплина (наличие нарушений рассматривается
персонально).
8. Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса на
качество работы секретаря-машинистки.
9. Соблюдение норм этического поведения в коллективе.
Оценка
4 б.
4 б.
3 б.
2 б.
3 б.
2 б.
4 б.
4 б.
4 б.
Секретарь учебной части, делопроизводитель
№ Основание для
п/п стимулирования
4.
Осуществление контроля за
приемом и передачей
электронной информации до 3
баллов
Осуществление приёма и
передачи телефонограмм и
доведение содержания
сообщений до сведения
директора школы (в его
отсутствие зам.директора по
УВР) , печатание по указанию
директора школы различных
документов и материалов до 3
баллов
Выполнение разовых, особо
важных, сложных работ,
поручений, не
предусмотренных
должностными обязанностями
до 5 баллов
Сдача отчета ежеквартально в
пенсионный фонд до 5 баллов
5.
Ведение трудовых книжек и
личных дел работников
учреждения до 2 баллов.
1.
2.
3.
09
10
11
12
01
02
03 04 05
06
Примеча
-ние
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(повар, подсобный рабочий)
№
Критерии
п/п
1. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
2. Соблюдение требований действующего законодательства
3. Обеспечение санитарно гигиенических условий в помещениях
учреждения, содержание помещений в соответствии с требованиями
СанПин
4. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
5. Обеспечение сохранности и рационального использования
материальных ценностей учреждения
6. Высокое качество выполнения должностных обязанностей
7. Рациональное использование моющих, чистящих, дезинфицирующих средст
инструментов и инвентаря
8. Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
9. Соблюдение норм этического поведения в коллективе
Оценка
4 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(рабочий по обслуживанию здания)
№
Критерии
п/п
1. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
2. Соблюдение требований действующего законодательства
3. Обеспечение санитарно гигиенических условий в помещениях
учреждения
4. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
5. Обеспечение сохранности и рационального использования
материальных ценностей учреждения
6. Качество и оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
7. Высокое качество подготовки и организации текущих и капитальных
ремонтных работ
8. Выполнение правил и норм техники безопасности и охраны труда
9. Соблюдение норм этического поведения в коллективе
Оценка
4 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
3 б.
4 б.
4 б.
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(сторожа)
№ Критерии и показатели, учитывающие
п/п результаты и достижения регулярных
(постоянных) надбавок
Отсутствие порчи (потери) школьного
1.
имущества во время дежурства
Своевременное реагирование на
2.
возникающие чрезвычайные ситуации
Соблюдение температурного режима во
3.
внеурочное время
Отсутствие жалоб со стороны родителей,
4.
учащихся, педагогов на неправомерные
действия
Соблюдение правил дежурного освещения
5.
6.
Общая сумма баллов
Баллы
6
6
6
6
6
30
Самооценка
Оценка
Критерии оценки качества работы младшего обслуживающего персонала
(лаборанта)
№ Критерии и показатели, учитывающие
п/п результаты и достижения для назначения
регулярных (постоянных) надбавок
Сохранность лабораторного оборудования
1.
Содержание в чистоте и порядке
2.
лабораторного оборудования
Систематизация лабораторного оборудования
3.
Своевременное устранение неполадок
4.
оборудования
Качественное ведение документации (книги
5.
учёта, заявок и т.д.)
Отсутствие обоснованных жалоб на
6.
деятельность лаборанта со стороны
администрации, педагогов, родителей,
учащихся
Подготовка оборудования к уроку и
7.
внеклассным мероприятиям
8.
Общая сумма баллов
Баллы
3
5
5
5
3
4
5
30
Самооценка
Оценка
Индивидуальная оценочная карта педагогического работника
(ежемесячный самоанализ тьютора, учителя)
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
основание для стимулирования
размер в баллах
до 5 б.
Качество образовательного процесса:
– Комплексно-тематический подход построения процесса
сопровождения (планирование, организация детской деятельности,
создание предметно-развивающей среды).
– Разработка письменных рекомендаций родителям, учителямпредметникам по развитию ребенка.
– Наличие портфолио на воспитанника и постоянное его пополнение.
– Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного
оборудования и материалов и постоянное его пополнение.
- Разработка образовательных программ элективных курсов,
дополнительного образования, внеурочной деятельности. Реализация
инновационных программ, участие в экспериментальной работе.
до 4 б.
Результативность работы:
– Своевременное выявление проблем в развитии, качественное
оформление документов для обследования и психологопедагогического сопровождения.
– Позитивная динамика в выполнении поставленных задач ИОМ или
ИОП.
–Участие в работе и проведении ПМПк.
до 6 б.
Трансляция педагогического опыта:
– Участие в методической работе на уровне учреждения (подготовка
и проведение консультаций, семинаров, открытых просмотров,
педсоветов и др.).
– Участие в конкурсах педагогического мастерства, проведение
мастер-классов.
– Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне.
до 6 б.
Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе:
– Составление презентаций опыта работы в электронной форме.
– Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках,
педагогических интернет-сайтах (2 б.).
- Работа с Интернет-ресурсами (выставление материалов на сайт
школы)
- Использование информационно-коммуникационных технологий в
работе.
– Участие в вебинарах.
до 3 б.
Особый вклад в развитие учреждения.
– Персональное участие в проведении мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения (акции, выставки, дни открытых
дверей).
– Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах,
праздниках.
до 2 б.
Результативность работы с семьями воспитанников:
– Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме
(круглый стол, викторина, и др.).
– Удовлетворенность родителей качеством работы тьютора (по
результатам анкетирования).
За высокую исполнительскую дисциплину:
- Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
- Предоставление отчётных документов в соответствии со сроками и
8.
качественно.
- Своевременная и качественная работа с журналами.
- Наличие и своевременное заполнение журналов по ОТ, учета
посещения учащихся.
- Выполнение требований техники безопасности и охраны труда
(отсутствие травматизма).
За качественную подготовку рабочих мест, благоустройство и
состояние закрепленной территории.
- Своевременная и качественная подготовка кабинета к занятиям,
санитарное состояние кабинета.
- Оформление кабинета, пополнение, систематизация и изготовление
нового раздаточного дидактического материала.
- Санитарное состояние и эстетическое оформление закрепленной
территории.
до 5 б.
до 3 б.
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Индивидуальная оценочная карта педагогического работника
№
Основание
Размер
для
п/п стимулирова в бал.
ния
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Положение о Комиссии по распределению стимулирующих выплат
1. Общие положения.
В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников образовательных
учреждений (далее – Положение) в заработную плату работников общеобразовательных
учреждений входят выплаты стимулирующего характера.
В данном Положении определены порядок и механизм осуществления выплат
стимулирующего характера.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия) выбирается
собранием трудового коллектива, ее состав утверждается приказом директора школы. В своей
деятельности Комиссия руководствуется Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам школы и устанавливает порядок распределения стимулирующего фонда оплаты
труда работников школы. Для измерения результативности труда работника по каждому
основанию вводятся критерии оценки, устанавливается весовое значение каждого критерия в
баллах.
2. Расчёт стимулирующих выплат.
Расчёт размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по
результатам отчётного периода (один месяц), что позволяет учитывать динамику
образовательных достижений.
Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих выплат:
- производится подсчёт баллов, полученных работниками школы при оценке их
профессиональной деятельности;
- производится согласование выставленных баллов с руководителем МО, зам. директора
по УВР, ВР;
- месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на
полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;
- полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего
определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц;
- очередной отпуск работников оплачивается исходя из их средней заработной платы, в
которой учитываются стимулирующие выплаты.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
Регламент государственно-общественного распределения
стимулирующей части заработной платы работников
1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части
оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым - локальный нормативный
акт, устанавливающий порядок реализации принятого и действующего в образовательном
учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам школы.
2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат принимает решение о
распределении стимулирующей части оплаты труда работников.
3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются
на заседаниях Комиссии по распределению стимулирующих выплат ежемесячно в течение
текущего учебного года. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим
Положением о Комиссии по распределению стимулирующих выплат.
4. На указанных выше заседаниях Комиссия по распределению стимулирующих выплат
рассматривает и утверждает простым большинством голосов:
• весовое значение балла,
• итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников за
истекший период, в котором отражены полученные суммы баллов оценки профессиональной
деятельности каждого работника;
• рассчитанные на предстоящий период, исходя из основного показателя и из суммы
баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому
работнику (в пределах выделенного стимулирующего фонда оплаты труда).
5. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников проводятся
индивидуально для каждого работника в рамках государственно-общественного управления
школой в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам
школы.
Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной
деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность этих процедур.
6. Формы, критерии, показатели, порядок и процедура государственно-общественного
мониторинга и оценки профессиональной деятельности определяются Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам школы и регламентом мониторинга и оценки
профессиональной деятельности работников школы.
7. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех материалов
мониторинга составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах, утверждает его
содержание на своем заседании и доводит информацию до сведения работников.
8. С момента доведения до сведения работника оценочного листа он в течение 10 дней
вправе подать, а комиссия по распределению стимулирующих выплат обязана принять,
обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой его профессиональной
деятельности. Комиссия по распределению стимулирующих выплат обязана осуществить
проверку заявления работника и дать обоснованный ответ. В случае установления в ходе
проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания и факта допущения
технических ошибок, повлекших неверную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
10. Итоговые ежемесячные оценочные листы рассматриваются на заседании Комиссии
по распределению стимулирующих выплат. На основании этих листов Комиссия по
распределению стимулирующих выплат своим решением устанавливает персональные размеры
выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда на предстоящий месяц.
Приложение № 3
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики
Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым»
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Ф.И.О. __________________________ Табельный номер: _____ Период: месяц ________ год ___
Дата
Вид начисления/удержания
Часы/дни
Сумма
начислено
Итого:
К выдаче:
удержано
75
Ведомость
за ____________________________
(месяц, год)
получения работниками Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики Крым» расчетных листков
№
п/п
Дата получения
расчетного листка
Ф.И.О.
Роспись
76
Приложение № 4
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики
Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право
на бесплатное обеспечение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
Профессия или
должность
Повар
Медицинская сестра
Уборщик
служебных
помещений
Наименование СИЗ
Нормы
выдачи
на год
1 шт.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
2 шт.
Нарукавники из полимерных до износа
материалов
Халат
хлопчатобумажный
1 шт.
светлых тонов
Шапочка
хлопчатобумажный
1 шт.
светлых тонов
Перчатки резиновые
2 пары
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных
и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Нормативный
документ
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 122
Постановление
Минтруда
РФ
29.12.1997 г. № 68
от
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 171
77
Подсобный рабочий
Библиотекарь
Сторож
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Электромонтер
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
При
выполнении
работ
в
условиях, не связанных с риском
возникновения
электрической
дуги:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 шт.
1
комплект
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 60
до износа
6 пар
2 шт
1 шт
1
комплект
1 шт
1 пара
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 30
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 163
6 пар
1 шт.
1 пара
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 135
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 192
1 шт.
1
комплект
1 пара
78
Заведующий
хозяйством
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Боты
или
галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
12 пар
до износа
дежурные
дежурные
до износа
до износа
до износа
1 шт.
6 пар
Приказ Минтруда РФ от
09.12.2014 г. № 997н
п. 32
79
Приложение № 5
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики
Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
ПЕРЕЧЕНЬ
смывающих и (или) обезвреживающих средств
№ Виды смывающих
п/п
и (или)
обезвреживающих
средств
1
2
Наименование работ
и производственных факторов
3
Норма выдачи
на 1
работника в
месяц
4
I. Защитные средства
1.
Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие
влагу,
увлажняющие
кожу)
2.
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
3.
Средства
комбинированног
Работы
с
органическими
растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в
том
числе угольной, металлической,
стекольной, бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном,
смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и
другими
водонерастворимыми материалами и
веществами
Работы с
водными
растворами,
водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот,
щелочей,
солей,
щелочно-масляными эмульсиями и
другими
водорастворимыми
материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках
из полимерных
материалов
(без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Работы при
попеременном
воздействии
водорастворимых и водонерастворимых материалов
100 мл
100 мл
100 мл
80
о действия
4.
5.
6.
Средства для
защиты кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды(от
раздражения и
повреждения
кожи)
Средства для
защиты от
бактериологически
х вредных
факторов
(дезинфицирующи
е)
Средства для
защиты от
биологических
вредных факторов
(от укусов
членистоногих)
и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего
Перечня
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения
диапазонов A, B, C или воздействием пониженных
температур, ветра
100 мл
Работы с бактериально опасными средами; при
нахождении
рабочего места
удаленно
от
стационарных санитарно-бытовых узлов; работы,
выполняемые в закрытой специальной обуви; при
повышенных требованиях к стерильности рук на
производстве
100 мл
Наружные работы (сезонно, при температуре выше
0° Цельсия) в период активности кровососущих и
жалящих насекомых и паукообразных
200 мл
II. Очищающие средства
7.
Мыло или жидкие
моющие средства
в том числе: для
мытья рук
Работы,
связанные
загрязнениями
с
легкосмываемыми
для мытья тела
8.
Твердое туалетное Работы,
связанные
с
трудносмываемыми,
мыло или жидкие устойчивыми загрязнениями:
масла,
смазки,
моющие средства нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит,
различные
виды производственной пыли
(в
том
числе
угольная, металлическая)
9.
Очищающие
кремы, гели и
Работы,
связанные
с
трудно
смываемыми,
устойчивыми
загрязнениями:
масла, смазки,
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500
мл(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
81
пасты
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10.
Регенерирующие,
восстанавливающи
е кремы,
эмульсии
Работы
с
органическими
растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести,
кислот, щелочей,
солей, щелочно-масляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды
100 мл
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране труда
и утверждаются работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя трудового
коллектива.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании
Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств, отраженных в прилагаемом к коллективному договору Перечне смывающих и (или)
обезвреживающих средств, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по
условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и
организации труда, применяемых сырья и материалов.
До получения работодателем результатов проведения специальной оценки по
условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список
работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств,
формируются с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива
предприятия на основании Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств, отраженных в прилагаемом к коллективному договору
Перечне
смывающих и (или) обезвреживающих средств. (Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»»)
82
Приложение № 6
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым»
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики
Крым»
_______________ Н.В. Клименко
_______________ В.В. Маланка
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
« ___ » _____________ 20 __ г.
мп
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения рабочих и служащих Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1
Первомайского района Республики Крым» специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке обеспечения рабочих и служащих Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым» специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (далее – Положение) разработано в соответствии с
межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня
2009 г. № 290н.
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения рабочих
и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче,
применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
1.3. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
1.4. Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым» (далее – работодатель)
обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении
вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящим положением,
83
Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его
профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
1.5. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном
порядке.
1.6. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанные с
загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе
отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать
от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
2. Порядок приобретения СИЗ
2.1. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
2.2. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
2.3. Приобретение СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата
соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия,
срок действия которых истек, не допускается.
3. Порядок выдачи и применения СИЗ
3.1. Выдача работникам СИЗ допускается только в случае наличия сертификата или
декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям
безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарноэпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации
дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
3.2. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам,
а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
3.3. Работодатель организует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам
СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета
выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.4. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется:
- Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н;
- Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи, утвержденные постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20.
3.5. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других
служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой
профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы,
которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
3.6. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики (производственного
84
обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в
соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми правилами на время выполнения этой
работы.
Руководителю и специалистам, которые в соответствии с должностными
обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в
связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных
факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время
посещения данных объектов) (приложение 2).
3.7. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных
особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются
от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных
подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
3.8. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.
Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания
срока носки по причинам, независящим от работника.
3.9. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном
порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
3.10. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы
территории работодателя или территории выполнения работ работодателем.
3.11. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя)
о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
3.12. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками
работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную
замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности
на средствах индивидуальной защиты ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного
испытания.
3.13. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание,
обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию,
необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа
СИЗ устанавливается уполномоченным работодателем должностным лицом и фиксируется в
личной карточке учета выдачи СИЗ.
4. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.
4.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ
и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ. А также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта
соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
4.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в
соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные
помещения.
85
5. Заключительные положения.
5.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ
в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их
применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя.
86
Приложение № 1
к Положению о порядке обеспечения рабочих
и служащих Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым» специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________ Пол ________________________
Имя ______________ Отчество _______________
Рост _______________________
Табельный номер ___________________________ Размер:
Структурное подразделение _________________
одежды _____________________
Профессия (должность) _____________________
обуви ______________________
Дата поступления на работу ________________
головного убора ____________
Дата изменения профессии (должности) или
противогаза ________________
перевода в другое структурное подразделение
респиратора ________________
___________________________________________
рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача ______________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование СИЗ
Пункт типовых норм
Единица измерения
Количество на год
Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Оборотная сторона личной карточки
Наимено- N сертивание
фиката
СИЗ
или декларации
соответствия
1
2
Выдано
дата количество
3
4
Возвращено
%
подпись дата коли- %
подпись подпись
изполучест- изсдавше- принявноса чившего
во
носа го СИЗ шего СИЗ
СИЗ
5
6
7
8
9
10
11
87
Приложение № 2
к Положению о порядке обеспечения рабочих
и служащих Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского
района Республики Крым» специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
Журнал выдачи (дежурных) средств индивидуальной защиты
Наимено- №
Выдано
вание
сертифи- дата кол- %
СИЗ
ката; или
во
издекларац
носа
ии
соответс
твия
1
2
3
4
5
Возвращено
подпись дата кол- %
подпись
получив
во
изсдашего
носа вшего
СИЗ
СИЗ
6
7
8
9
10
Подпись
принявшего
СИЗ
11
88
Приложение № 7
к коллективному договору
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1
Первомайского района
Республики Крым»
на 2022-2025 годы
Состав
постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке
проекта коллективного договора и заключению коллективного договора
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Первомайская школа №1 Первомайского района Республики Крым»
Представители Работодателя:
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
- Клименко Николай Васильевич
- Маланка Марина Анатольевна
Представители работников:
Председатель первичной профсоюзной организации,
учитель математики
Секретарь профкома, учитель истории
- Маланка Вера Васильевна
- Секретарь Алеся Николаевна
